Hal ieu oge dipikawanoh nu Korean hukum tanaga gawé nyadiakeun pagawé jeung berehan protections lamun datang ka masalah disiplin ukuran dicokot ku dununganTeu siga ayeuna loba asing lianna hukum regimes, tanaga Gawé Standar Act of Korea (LSA) merlukeun dunungan lima atawa leuwih pagawé pikeun nyieun euy ngabalukarkeun pikeun phk jeung mana wae nu séjén disiplin lampah. (Catetan: Aya hiji hukum konsep teu lepat phk dumasar kana managerial kanyeri dina LSA, nu merlukeun syarat ketat pisan ka hajar. Ieu bakal subyek urang upcoming artikel) Ieu aturan hukum bakal sarua panawaran pikeun pagawean kontrak antara korea majikan jeung pagawe Asing di Korea, jeung sabalikna. More importantly, ieu hal komo lamun pagawe gawe di Korea satuju di na kontrak pagawean nu Korean hukum tanaga gawé teu panawaran. Nu ieu sabab Swasta Internasional Act of Korea nu nyadiakeun prinsip umum pikeun pilihan hukum di Korea nyandak unggal korea jeung asing pagawe gawe di Korea ngarasakeun pisan protections dina aturan wajib Korean hukum tanaga gawé. Ku alatan éta, éta téh kacida sasaena nu mana wae nu luar nagri pagawe gawe di Korea jeung multinasional nu ngabogaan pagawé di Korea kudu ngarti kumaha Korean hukum tanaga gawé ngatur phk jeung dina naon kaayaan phk janten terminasi salah. Nu LSA teu nyadiakeun naon euy ngabalukarkeun persis hartina. Geus nepi ka pangadilan sacara review jeung kaputusan saterusna. Nu cenah, geus pageuh ngadeg di nu Agung Court sacara precedent nu ngan ngabalukarkeun dijieun ngan lamun pagawe ngalanggar pagawean aturan jeung kontrak ka extent nu ngajadikeun eta alesan mungkin pikeun dunungan pikeun ngajaga hubungan pagawean.
Ieu ngandung harti dibekelan tina pagawean aturan atawa kontrak teu decisive.
Sanajan dunungan aturan pagawean atawa pagawean kontrak eksplisit nyebutkeun yén tipe tangtu breach of kontrak ku hiji pagawe bakal ngahasilkeun hiji saharita phk, phk masih matuh ka review yudisial pikeun manggihan nu ngan cukang lantaranana. Contona, dina kasus dimana hiji pagawe geus disangka dilanggar nu tangtu tanaga gawé kontrak klausa saperti reproaching CEO, disclosing informasi rahasia, nyokot salah reimbursement of expenses jeung diidinan henteuna dua bulan, nu Agung Court of Korea maréntah yén komo lamun pagawe mungkir kontrak pagawean salaku dunungan dugaan, maranéhanana teu cukup pikeun alesan percaya yén éta téh teu mungkin pikeun dunungan pikeun ngajaga hubungan pagawean. Dina nangtukeun naha atawa teu ngan ngabalukarkeun pikeun phk aya, pangadilan nyokot kana akun totalitas tina kaayaan saperti barang jeung alam bisnis, kaayaan gaw, posisi sareng peran pagawe, motif tina kalakuan nu jahat, baheula gaw sikep jeung perils of gaw etika. Beungbeurat bukti ayana ngan ngabalukarkeun pikeun phk dina dunungan. Ogé koréa pangadilan geus lila dilaksanakeun pamadegan yén majikan sacara terminasi kudu jadi resort pamungkas antara disiplin lampah diijinkeun pikeun manéhna. Lamun aya aya wae disiplin séjén ukuran nu kurang ngabahayakeun ka pagawe tapi di waktu nu sami bisa ngalereskeun masalah, dunungan kudu nyokot nu kurang ngabahayakeun ngukur kahiji. Upami teu kitu, eta constitutes a terminasi salah Dina LSA, dunungan kudu méré pagawe sahenteuna tilu puluh poé saméméh bewara ditulis (atawa dina lieu of prior bewara, tilu puluh poe' gajih) dina raraga seuneu pagawe.
Bewara kudu nangtukeun grounds pikeun phk jeung tanggal éféktif phk.
Lamun aya nu mana wae internal pangaturan dunungan pertaining ka phk prosedur, saperti a committee disiplin prosés sidang, kudu jadi duly observasi. Dina hal ieu, koréa pangadilan anu ketat pisan dina alih basa nu prosedural sasuai. Contona, salah sahiji anu pang litigated isu dina terminasi salah kasus naha majikan sacara bewara terminasi ngawengku informasi cukup pikeun pagawe pikeun membela dirina. Sababaraha pangusaha ngirim bewara nu ngan ngawengku daptar artikel anu pagawe ieu dugaan ngalanggar. Ampir sok nurun ieu of bewara ieu struck turun ku pangadilan, sabab pangadilan merlukeun bewara jadi pinuh informatif ka extent eta hususna penting fakta jeung evidences salaku ka tudingan ku kituna pagawe bisa nangkep alam tudingan jeung membela dirina. Lamun dunungan geus teu dituturkeun phk prosedur prescribed dina LSA jeung peraturan internal, nu phk sorangan jadi batal. Lamun pagawe objék pikeun dunungan nu phk dumasar kana anak unjustness, manéhna bisa file petisi jeung Hubungan tanaga Gawé Komisi dina tilu bulan phk. Pagawe bisa alternatipna file gugatan sipil ngalawan majikan di mana wae waktu nullify phk.
Lamun wrongly dipecat worker ngéléhkeun, kontrak pagawean anu dibalikkeun jeung pagawe anu dijudulan deui bayaran.
Saterusna, lamun (i) dunungan maliciously terminated kontrak pikeun kaperluan budi tina ngaleungitkeun pagawe ti gaw tanpa ngabalukarkeun atawa (ii) majikan sacara adil phk ieu dijieun knowingly atawa recklessly sedengkeun nu mana wae nu jalma biasa bakal manggihan nu eta teu gugur dina palanggaran tina pagawean aturan jeung kontrak dina sagala, nu majikan sacara polah constitutes a tort sarta ku kituna manéhna kudu mayar consolation duit pagawe sajaba deui bayaran.
Upami anjeun gaduh pertanyaan nu mana wae nu ngeunaan ieu artikel, mangga buka Hukum urang Konsultasi center atawa ngirim anjeun panalungtikan email ku ngaklik dieu.
Urang koréa dilisensikeun pengacara bakal ngajawab anjeun panalungtikan. Kategori: Bisnis di Korea, Kasus Sipil, Sakabéh Éntri, Korean Pengacara, tanaga Gawé, Litigation - Tag: Kontrak Pagawean Korea, basa inggris Diomongkeun Korean Pengacara, Jaksa koréa, koréa tanaga Gawé Pangacara, Korean tanaga Gawé Pengacara, Korean Hukum Sungut, adil phk, Phk Adil Korea, terminasi salah, terminasi salah Korea - Permalink.
Lamun kuring hayang indit ka Kantor tanaga Gawé, bakal I pindah ka hiji deukeut imah kuring atawa hiji pangdeukeutna mah gaw. Kuring cicing di Seoul, tapi digawe di Suwon.
