salapan persén leuwih ti awewe jeung comparable kaahlian
Kateusaruaan Gender di Koréa Kidul nujul ka unequal kasempetan jeung perlakuan lalaki jeung awewe dina nyanghareupan Korea KidulDiturunkeun tina jero-rooted ideologi patriarchal jeung prakték, dina kateusaruaan gender Korea kidul geus konsistén rengking minangka salah sahiji anu pangluhurna di dunya. Sedengkeun kateusaruaan gender tetep utamana kaprah dina Korea Kidul sacara ekonomi jeung pulitik, geus ningkat dina podomoro jeung atikan. Alatan rupa-rupa métode ngitung jeung ukur kateusaruaan gender, Korea Kidul kateusaruaan gender rankings rupa-rupa di sakuliah beda jeung nu laporan. Sedengkeun UNDP Kateusaruaan Gender Indéks jajaran Korea Kidul kaluar ti nagara, Dunya Forum Ékonomi jajaran Korea Kidul th kaluar nagara di anak Global Gap Gender Laporan. Dina ulikan, Branisa et al. nerangkeun yen indeks kawas Global Gap Gender Indéks condong jadi 'hasil-fokus', nu hartina memang maranehna difokuskeun gender inequalities di agénsi jeung dina well-mahluk. Indeks kawas Lembaga Sosial jeung Gender Index (SIGI) fokus dina asal gender inequalities, saperti undang jeung norma. Korea kidul nyaéta salah sahiji tina tilu OECD nagara nu teu narima sampurna SIGI skor. Sedengkeun SIGI teu méré Kidul Korea sakabéh ranking, nagara ieu dilaporkeun ka geus tingkat pisan low of diskriminatif code kulawarga, tingkat low diwatesan liberties sipil, jeung sedeng tingkat diwatesan daya jeung aset.
Dina, Kidul Koréa surveyed percaya awewe kudu geus sarua hak jeung lalaki, jeung di antara maranehna, leuwih percaya perobahan nu diperlukeun saméméh éta tujuan téh kahontal.
laporan catetan yén sadaya subindices (kaséhatan jeung survival, atikan, ékonomi partisipasi jeung sarua, jeung pulitik pemberdayaan) mintonkeun pamutahiran dibandingkeun (tanggal kahiji publikasi ieu keu laporan). Dina ngabandingkeun ka séjén nagara, Korea Kidul skor pangluhurna dina Kaséhatan jeung Survival (th), mangka Pulitik Pemberdayaan (th), mangka Atikan Attainment (th), jeung urutan panghandapna dina Ékonomi Partisipasi jeung Sarua (st). 'Kateusaruaan Gender' di Koréa Kidul geus perpetuated jeung deepened ku sajarah lila jeung kajadian, saperti perbudakan seksual militer jeung Park Geun-Hye sacara skandal. Tapi, kontemporer Korea Kidul geus nyieun strides gede dina ngusahakeun pikeun ngurangan kateusaruaan gender ngaliwatan panerapan jeung policymaking. Sapanjang sajarah modern, awewe koréa Kidul geus kungsi subjected ka perbudakan seksual militer. Salila Perang Dunya II, rébuan ngora korea awewe anu kapaksa jadi 'kanyamanan awewe' pikeun Jepang Kaisar angkatan Darat. Salila Perang koréa, nu Amérika Sarikat enlisted leuwih ti hiji juta awewe koréa Kidul kana militer prostitusi. Nurutkeun Journal of Studi Korean pangarang Han jeung Chu, 'militer establishments geus gumantung kana sarta diyakinkeun sistimatis diskriminasi awewe ku promosi gendered notions feminitas jeung masculinity, kalemahan jeung kakuatan, ngawasa jeung conqueror. Han jeung Chu percaya yén perbudakan seksual militer geus nyumbang ka patriarchal ideologi nu perpetuate kateusaruaan gender di Koréa Kidul.
Sanggeus demokratisasi Korea, jumlah féminis gerakan greatly ngaronjat.
Pamaréntah koréa mimiti nepikeun sarua gender isu dina ahir abad ka- jeung handap législatif meta: Dina taun, Kamentrian Sarua Gender jeung Kulawarga diadegkeun jeung patrilineal kulawarga register (hoju) ieu dileungitkeun. Bari sarua gender di policymaking jeung governance geus ningkat leuwih sababaraha dekade pamungkas, sarua gender di pasar tanaga gawé jeung division tanaga gawé geus tetep ngeuyeumbeu. Sanajan awewe miboga hak pikeun milih jeung ngajalankeun pikeun pamilihan di taun, awewe geus sajarahna geus underrepresented di koréa Kidul pulitik. Lamun Park Geun-Hye jadi munggaran di Korea Kidul présidén awéwé dina, loba ditempo nya pamilihan salaku hiji meunangna for sarua gender di Koréa Kidul. Opat taun saterusna, nya skandal jeung impeachment nullified nu mana wae kamajuan dijieun ku pamilihan nya jeung kenca loba nu yakin yen awewe teu cocog mingpin nagara maranéhanana. Nu professional kateusaruaan di Korea Kidul nyaéta atypically luhur antara nagara maju.
Jenis ieu kateusaruaan bisa ditempo dina statistik ngeunaan Korea Kidul gap upah, ongkos pagawean, mikrobiologi segregation, jeung cuti parental.
Dina artikel, Monk-Turner jeung Turner laporan nu 'sagala nu sejenna sarua, lalaki earn ti. genep persén ka. Di, nu OECD ditempatkeun di Korea dina posisi pamungkas tina sagala OECD nagara pikeun gender mayar gap, hiji posisi nu geus teu ningkat saprak OECD diterbitkeun kahiji ranking ieu dina taun. Gender mayar gap di Korea. genep, bari OECD rata-rata. Gap geus ningkat ku tujuh saprak, sanajan laju pamutahiran geus leuwih laun tinimbang dina séjén OECD nagara. antara nagara industrialized. Korea ogé rengking nu panghandapna dina kaca-siling indéks diterbitkeun ku Ékonom di.
Koréa gender mayar gap geus disebut 'nu awon
Kaca-siling indéks ieu ditangtukeun ku nagara kinerja dina salapan indikator saperti gap upah, partisipasi angkatan gawé, ngagambarkeun senior jobs, mayar maternity ninggalkeun, jsb. Awewe condong pikeun ngeusian low-mayar, non-biasa jobs jeung nu kurang kamungkinan pikeun jadi pangkat ka nu leuwih luhur managerial posisi di gaw tapi, kasempetan pagawean keur awewe di Korea Kidul geus steadily ngaronjat dina sababaraha dekade katukang. Saméméh Perang koréa, laju pagawean awewe ieu kurang ti tilu puluh. Di Ékonomi Survey pikeun Korea, OECD kacatet pagawean bikang laju jadi kira-kira. hiji, nu di handap rata-rata (.
tilu) pikeun sadaya OECD nagara.
Jalu rate pagawean nyaéta. salapan, nu rada leuwih luhur ti OECD rata-rata (. Dina kertas, Patterson jeung Walcutt manggihan yén kateusaruaan gender di gaw nu batang ti 'a kurangna hukum penegak, lemah hukuman sistem, tacit ditampa tina status quo ku awewe, organisasi budaya isu stemming ti tradisional korea pikiran-set nu ngidinan diskriminasi gender jeung kurangna umum pangaweruh ngeunaan EO kasempetan sarua peraturan ku loba pausahaan. Sajaba societal jeung kulawargi ekspektasi awewe pikeun jadi dasar caregivers, OECD laporan ngécéskeun yén 'awewe condong ka mundur ti gaya tanaga gawé sakali maranéhanana geus barudak, dina bagian alatan kakirangan kualitas luhur atikan paud jeung perawatan lembaga. Salila taun -an jeung -an, awewe kenca workforce dina pisan 'tahap awal dina formasi kulawarga.
Ayeuna, maranéhanana ninggalkeun workforce hareup, biasana katuhu saméméh atawa nalika kakandungan maranéhanana.
Ma catetan yen trend ieu bisa jadi alatan awewe ngembang kamerdikaan finansial. Najan rising rate pagawean pikeun awewe, gaya tanaga gawé di Korea masih kacida dipisahkeun ku gender, ditandaan ku full-time pagawean gender babagi jeung industri béda.
Di, awewe di Korea diwangun.
lima full-time pagawean populasi, kontras.
tujuh gender ngabagikeun dina pagawean bagian-time.
Rélatif luhur bagian-time laju pagawean pikeun awewe bisa sabagean attributed ka Konghucu tradisional cita kalungguhan gender dina Korea, nu awewe diharepkeun mawa kana tanggung jawab kulawarga tugas jeung childcare. Pagawean bagian-time ngamungkinkeun pikeun rekonsiliasi professional jeung kahirupan kulawarga, utamana pikeun awewe, saperti dipedar di taun OECD Pagawean Outlook analisis.
Salian béda dina full - jeung bagian-time pagawean ongkos, kateusaruaan gender di Korea ogé manifests sorangan ngaliwatan industri segregation.
Dina artikel, Monk-Turner jeung Turner observasi nu 'jeung produksi pertanian diserep.
tilu persén sakabeh pagawe awewe, jeung 'nu sejen dua puluh salapan-persén sakabeh awewe karya salaku clerical, penjualan, atawa pagawe service.
Di, nurutkeun statistik ti Buruh Internasional Organisasi, sektor tatanén pagawean geus shrunk ka kira-kira lima pikeun boh lalaki jeung awewe.
salah sahiji pagawe awewe anu ngumpul di sektor jasa, jeung.
lima di manufaktur jeung. opat dina konstruksi, kontras jeung lalaki jeung. salapan di ladenan. dalapan dina manufaktur, jeung. dua di konstruksi. Dina dua dekade, kumisan ti trend nasional sectoral-shift jauh ti tatanén pikeun boh lalaki jeung awewe, nu bikang populasi gawe tetep kacida dimaksud dina industri nu tangtu, sedengkeun pola nu sarua teu sigana pikeun panawaran pikeun lalaki. Saterusna, dina OECD Ékonomi Survey pikeun Korea, ieu observasi nu dina wirausaha lapisan, 'pangusaha bikang nu ngumpul di dasar mata pencaharian séktor, saperti kaséhatan sarta karaharjaan sosial, accommodations jeung restoran, lain pribadi jasa jeung ladenan atikan, reflecting dina bagian maranéhanana leuwih kawates aksés ka pembiayaan jeung kasang tukang atikan. Sanajan Korea Kidul nawarkeun dua belas minggu cuti maternity jeung pangpanjangna mayar kabapakan ninggalkeun antara sakabeh OECD nagara di minggu, nyokot ninggalkeun ieu kacida unpopular jeung unofficially discouraged dina pausahaan koréa, nu gaya awewe kaluar tina gaw nu di handap kalahiran anak. Salaku hasilna, dipake kolot - utamana ibu - narima rélatif saeutik pangrojong pikeun anak gurame. Waragad umum pikeun parental daun ogé perkembangan childcare program geus lalaunan miboga taneuh di Korea Kidul, nu mana childcare jeung anak sektor ékonomi geus predominately geus swasta. Konghucu nilai kulawarga ngarojong tradisional bandung kalungguhan, jeung lalaki dipiharep ngalakukeun 'jalu-type' karya jeung awewe diharepkeun pikeun ngalakukeun 'awewe-type' karya. Saprak lalaki anu dipiharep bisa utama breadwinners dina kulawarga, aya hiji kuat budaya kacenderungan ka ngartikeun bikang' kalungguhan salaku nu pamajikan, indung, jeung pembantu rumah tangga. Dina taun, hiji Awewe korea sacara Development Institute survey manggihan yén mayoritas awewe koréa Kidul teu sadaya housework di imahna. Minangka konsekuensi hiji rumah tangga inequalities, koréa Kidul awewe anu nikah jeung saterusna ngabogaan anak kurang. laporan ku Center for Strategis jeung International Studi tatan tren ieu 'dina loba cara nu awon of boh alam. Korea ayeuna geus leuwih handap rate kasuburan ti nu mana wae nu dimekarkeun nagara jeung salah sahiji nu panghandapna ongkos bikang-tanaga gawé gaya partisipasi genep puluh pikeun awewe yuswa dua puluh lima pikeun versus di AS nu jeung di EU. Persentase tina Korean awewe anu nyebutkeun éta téh"perlu"boga anak ditolak ti dina taun nepi ka taun.
Dina taun, umur rata-rata nikah kahiji pikeun bikang ieu dua puluh tilu ku ieu ampir.
Laporan nunjukeun yen tradisional korea kulawarga jeung gaw budaya kudu ngarobah dina raraga pikeun nyegah ékonomi serius jeung societal masalah alatan pisan ongkos kasuburan low. Ti abad ka- nepi ka jaman modern, aksés ka tersiér atikan pikeun awéwé geus risen tapi tetep comparably handap ti sababaraha nagara maju, utamana maranéhanana anu geus nu saimbang luhur nyakola awewe ti lalaki. Prévalénsi hiji didominasi-jalu gawe gaya, jeung stringent pangawasan parental atikan barudak dijieun awewe anu neruskeun tersiér atikan pikeun nempo salajengna atikan salaku alat pikeun latihan barudak tinimbang pursuing karir. salapan of Korea Kidul awewe (antara umur dua puluh lima jeung) geus réngsé tersiér atikan - hiji persentase nu loba nu leuwih luhur ti OECD rata-rata (. tujuh) - laju pagawean awewe jeung tersiér atikan nyaéta panghandapna di OECD. Dina atikan primér jeung sekundér, leuwih gede bikang partisipasi dina SIRUNG widang keur diwanohkeun. Lembaga tersiér nu keur kadorong ka ngaku leuwih awewe.
