Expat executives di Korea nu ilaharna hired ku Korean conglomerates dumasar kana dua atawa tilu taun kontrakIeu pagawean kontrak mindeng boga tilu nepi ka genep bulan di-bakal terminasi klausa. Dina loba kasus, ieu kontrak aya di palanggaran tina Korean Standar tanaga Gawé Polah. Loba executives asing, ayeuna, geus kadorong kaluar ti ieu Korean conglomerates jeung euweuh leuwih ti sababaraha bulan gaji jeung rasa pait dina sungut maranéhanana.
Ieu lampah nu mere Korea bad image antarana poténsial asing pagawé jeung pagawé asing anu mindeng teuing letting nu conglomerates meunangkeun jauh jeung lampah ieu sabab jahiliah of Korean hukum.
Abdi dicariosan ku hiji pagawe-sisi eksekutif recruiter yén manéhna sok advises klien ka milih China leuwih Korea, saprak manéhna yakin éta, di Korea, anjeun boga kasempetan jauh leuwih gede teu completing kontrak anjeun. Urang nu normal dina bisnis-sisi litigation pikeun pausahaan asing, tapi kanaékan ieu lampah ku Korean lauk gedé geus ngarah loba executives asing ka urang panto jeung dina hiji mahiwal jurus ku tim mah (kuring), urang geus warmly tampi cocog ngalawan nu gedé lauk Korean dunungan. Korea aya dina kudu tina executives asing jeung dina kudu tina pausahaan koréa nu moal prasangka Korea dina panon calon pagawé asing. Lamun Présidén Lee sacara visi globalized Korea datang ka jadi - pamaréntah jeung attorneys kudu méré pausahaan ieu telepon hudang-up. Lamun asing eksekutif hiji"pagawe"dina Korean hukum tanaga gawé, nu terminasi klausa bakal, dina kalolobaan kasus, jadi dianggap di palanggaran Korean hukum tanaga gawé, ku kituna, sahingga pagawe pikeun neruskeun pagawean nepi ka terminasi kasapukan lamun teu ngabalukarkeun aya ka nungtungan. Sajaba ti, komo lamun kasapukan teu nyadiakeun keur kalibening, dunungan anu diperlukeun pikeun mayar kalibening dina kalolobaan kasus, di mana hiji individu anu dianggap hiji pagawe. Komo wawakil direksi jeung direksi bisa jadi teu ditangtayungan ku Korean hukum tanaga gawé.
Korean hukum tanaga gawé, dina kalolobaan kasus, deems wakil diréktur, diréktur atawa umum manager salaku"dunungan,"ku kituna, teu nyadiakeun mayoritas protections afforded ku Korean hukum tanaga gawé. Loba iwal panawaran Kasus hukum dina perkara ieu geus netep well ku Korean Mahkamah Agung.
Anyar Agung Court kasus geus wincikan nu netep prinsip: Komo lamun hiji jalma anu kadaptar salaku wakil diréktur a corporation, dina kasus luar biasa lamun status-na salaku wakil diréktur téh ngan formal - nominal - yén manéhna nahan no daya pikeun ngaéksekusi internal operasi bisnis pausahaan, jeung ogé luar operasi bisnis ngan keur dieksekusi dina ngaran pikeun budi alesan yén manéhna téh hiji anu nyepeng kadaptar ngaran sarta yen aya hiji nu sabenerna manager lian ti manéhna anu sabenerna ngajadikeun kaputusan saperti operasi bisnis, jeung nu alam na pamayaran mangrupa santunan ka na tanaga gawé sorangan tinimbang-na managerial prestasi atawa kinerja bisnis saprak manéhna ngan nyadiakeun tanaga gawé dina individu husus instruksi - pengawasan nu sabenerna manager, jalma saperti bakal digolongkeun salaku"pagawe"salaku ditetepkeun dina Industri Santunan Kacilakaan Act Asuransi."(Industri Santunan Kacilakaan Act Asuransi jeung Standar tanaga Gawé Polah babagi sarua jeung definisi"pagawe.") Sajaba ti, nu Agung Court geus dicatet yén bentuk hiji kasapukan saeutik patalina jeung masalah dina nangtukeun lamun hiji individu anu hiji"pagawe": Naha jalma bakal digolongkeun, salaku"pagawe"salaku ditetepkeun dina Standar tanaga Gawé Polah bakal megatkeun substansi - nu mandang bentuk nu kontrak, luyu naha jalma nu geus nyadiakeun na tanaga gawé ka dunungan dina hiji subordinate hubungan pikeun tujuan narima gajih.
