Kalibening Mayar (dipikawanoh di koréa salaku Taechikum pikeun pagawe asing, guru di antarana, mangrupa isu umum contention antara dunungan jeung (asing) pagawe. Usaha leutik kawajiban: Dina jaman baheula, pausahaan kurang ti lima pagawé anu teu diperlukeun pikeun bayar kalibening. Éta henteu deui kasus Unggal pausahaan, kaasup usaha leutik jeung kurang ti lima pagawé, kudu mayar pagawé maranéhanana kalibening
Catetan sanajan, nu pagawé bisnis jeung kurang ti lima pagawé, ngan dijudulan narima lima puluh full kalibening entitlement pikeun periode bade ti désémber nepi ka tilu puluh hiji bulan désémber.
Ku Korean hukum sadaya pagawé full-time, korea national jeung kawarganagaraan asing sapuk) anu dijudulan narima kalibening mayar (aka pangsiun sangu sistem atawa Taechikum) tina gaji sabulan keur unggal taun pagawean. Nu Kalibening Mayar masalah ieu salah sahiji nu anjeun kudu broach jeung calon majikan di awal hungkul. Pastikeun yén anjeun kontrak jelas nyebutkeun yén anjeun bakal nampa gaji sabulan keur unggal sataun (bulan) ti pagawean.
Teu heran lamun anjeun papanggih jeung lalawanan (btw, anjeun bisa jadi hoyong mikir dua kali ngeunaan gawe pikeun dunungan nu balks di clarifying anjeun kalibening mayar hak dina kontak).
Sababaraha pangusaha geus dipikawanoh coba mun jeung meunang kaluar tina mayar kalibening ku ngabogaan pagawe waive nu katuhu di kontrak maranéhanana, ku ngabogaan maranehna asup an -kontrak bulan atawa ku firing staf saméméh ahir maranéhanana bulan kontak, biasana dina bulan.
Entitlement ka Kalibening:- a, taun full of pagawean (lamun hiji poé pondok ti kontrak, no entitlement).
leuwih ti lima belas jam per minggu atawa leuwih ti genep puluh jam per bulan No Kalibening Mayar:- lamun digawé hiji poe kurang ti diatur kontrak - lamun digawé kurang ti lima belas jam per minggu atawa kurang ti genep puluh jam per bulan - lamun pausahaan ngabogaan lima atawa kurang pagawé. CATETAN: Paguron luhur nu teu otomatis dibebaskeun tina mayar kalibening. Anu pangalusna pikeun nanyakeun ngeunaan kalibening di awal lamun negotiating kontrak anjeun.
Contona, sababaraha universitas enroll staf dina mancén swasta skéma gantina (dicatet yén dina hal ieu, staf maranéhanana anu henteu enrolled dina mancén nasional rencana boh).
Jadwal mayar:- Kalibening anu kudu dibayar dina dua minggu terminasi tina pagawean*- Dunungan bisa milih pikeun mayar di ahir taun lamun hiji pagawe anu tinggal di pakasaban atawa di ahir, lamun karyawan ninggalkeun.
Catetan: Dina, a Korean Pangadilan manggihan yén kalibening dibayar unggal bulan salaku bagian tina pagawe sacara bulanan mayar ilegal jeung teu bisa dianggap kalibening mayar.
Saterusna, Pangadilan manggihan yén kontrak pagawean nu ngidinan pangusaha mayar pagawé maranéhanana kalibening mayar dina dasar bulanan anu sah. Kalibening mayar kudu jadi modal pikeun pagawé dina hiji dasar taunan. *Catetan yen kalibening mayar teu lumped dina jeung anjeun mingguan atawa bulanan mayar. Eta ngan mayar kaluar sanggeus pagawean anjeun geus terminated. Kalibening Mayar Itungan:- jumlah tilu bulan ka tukang' gajih nu dibagi ku Contractual Jam Gawe salaku ditetepkeun dina Aturan Pagawean (catetan kontrak anjeun bisa jadi teu nunjukkeun naon contractual jam gawe anu jadi anjeun kudu ménta pikeun nempo aturan pagawean saméméh anjeun ngawitan dipake). Kalibening Mayar Jumlah: jumlah Kalibening sarua jeung hiji bulan gajih diitung salaku rata-rata tilu bulan ka tukang pagawean. Bonus narima salila waktu éta, jeung diatur dina Aturan tina Pagawean, nu teu kaasup dina itungan Kalibening.
Kalibening bakal dumasar kana rutin narima gajih, nu bisa di antarana perumahan tunjangan, gas tunjangan jsb. salami maranéhanana narima dina dasar bulanan atawa quarterly Jumlah gajih narima leuwih ti tilu bulan ka tukang dibagi ku Contractual Jam Gawe salaku ditetepkeun dina Aturan Pagawean.
Contractual jam gawe bisa jadi teu nyatakeun di kontrak tapi di Aturan Pagawean.
Koréa tanaga Gawé Lila geus lima nilai tradisional pikeun jumlah contractual jam gawe.
Nomer range ti pikeun jam per bulan jeung anu diitung dumasar kana jumlah kawajiban jam sareng nu mayar cuti poé. Kabéh pihak, nu majikan jeung pagawe, kudu pariksa jumlah Contractual jam gawe pikeun mastikeun maranéhanana bener bisa ngitung jumlah owed pikeun Kalibening. Catetan yen lamun anjeun geus hiji perumahan sangu disebutkeun dina kontrak anjeun jeung lamun éta sangu téh méré di KRW, nu jumlah kudu kaasup dina ngitung ti kalibening anjeun. Tapi, lamun anjeun accomodations nu disadiakeun ku dunungan anjeun, nilai ieu teu kaasup dina kalibening itungan. Departemen Tanaga gawé jeung tanaga Gawé geus jurisdictions leuwih urusan leuwih kalibening mayar jeung mindeng bisa, lamun dipénta pikeun ngalakukeunana, kontak dunungan pikeun ngingetkeun eta nu maranéhanana kawajiban legal. Kabéh pagawé full-time anu dijudulan ka kalibening mayar jeung lamun anjeun boga ijin karya, anjeun dianggap full-time. Tapi, ieu téh bener nu sababaraha Korean hakim geus maréntah nu sabab kontrak diatur opat puluh atawa leuwih jam pangajaran saminggu, sababaraha hagwon guru anu teu layak pikeun kalibening mayar lamun maranéhanana jam pangajaran anu kurang ti. Kitu deui, mayar perhatian ati ka naon anu di kontrak (loka search pikeun 'kontrak' atawa 'jam pangajaran'). Departemen Tanaga gawé jeung tanaga Gawé ngoperasikeun hiji Konsultasi Center for pagawé asing jeung pangusaha asing. Lingkup Aplikasi stipulates yén kalakuan manglaku ka sadaya usaha iwal leutik usaha kulawarga, pagawé doméstik, jeung jalma exempted ku kaputusan Présidén. Editor sacara Catetan: inpo Nu luhur téh dumasar kana informasi KE geus sadia dina waktu nulis. Dibikeun kumaha hésé nya eta pikeun ménta jelas jeung informasi nu lengkep dina Korea ogé kumaha gancang aturan bisa robah, mangga tempo ieu salaku guide jeung ulah nurutan-up jeung hade pamaréntah koréa awak pikeun mastikeun akurasi anak jeung - atawa pikeun meunangkeun paling ayeuna jawaban. KE bakal ngahargaan eupan balik anjeun kudu manggihan yén urang informasi kaluar-of-date.
